为深入推行人才强市策略，集聚革新创业人才，哈密市决定启动2019年高层次急切需要紧缺人才招聘工作，现或有关事宜通知如下：

1、招聘对象

主要面向疆内外高校招聘全日制硕士研究生及以上学历人才。部分职位和急切需要紧缺专业可放宽至全日制本科学历，并获得学士学位。

2、招聘条件

面试职员应符合以下条件：

热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好;

已获得或能按时获得毕业证书、学位证书;

全日制硕士研究生及以上学历人才年龄在35周岁及以下，全日制本科毕业生年龄在30周岁及以下，个别急切需要紧缺专业或特别出色职员可适合放宽年龄限制。

自愿在用人单位所在地服务5年及以上;

符合《关于进一步健全自治区事业单位面向社会公开招聘工作的公告》、《关于革新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的公告》和《自治区事业单位面向社会公开招聘员工方法》所需需要的其他条件。

3、招聘程序

报名

2019年3月在国内各高校就业网发布招聘通知及职位需要目录，自通知发布之日起各高校毕业生即可开始报名，可通过网上投递简历及现场面试两种形式参与报名，每个人只限报一个职位。

在线报名须下载并填写《哈密市人才招聘报名表》，并将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证的扫描件以附件的形式，发送至招聘邮箱，并以名字+学校命名邮件主题。

现场报名须携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证原件等材料到指定面试地址。

以上信息应如实填写，严禁弄虚作假，一经查实，后果自负。

现场面试

由各引才招聘组在高校现场面试点具体组织推行。面试主要评测面试者职位匹配度、综合能力、专业专长、仪表言谈等方面。面试合格者且达成初步意向的，签订《引进人才招聘意向书》。具体面试时间和地址详见各大高校就业网、哈密市政府网。

调剂

通过面试职员，在其本人自愿服从调剂的首要条件下，由市引才工作领导小组办公室根据参加面试职员的综合状况调剂同地区或跨地区的相同种类空缺职位，经用人单位研究赞同后，进入实习环节。

到岗实习

用人单位在面试合格职员中确定引进对象，并依据单位和引进职员实质状况安排不少于1个月的到岗实习。实习期间，用人单位负责本单位实习生的工作生活安排。考核合格者进入资格审察环节。

资格审察

引进人才须携带身份证、毕业证、学位证、报到证、学籍档案和考试报名职位需要的其他证件原件、复印件到资格审察部门进行审察。本科生还需参加全市统一组织的笔试，成绩达到合格线以上者,可进入到体检环节。

体检

根据招聘职位及人数1:1比率确定参加体检人选，体检应在二级甲等以上综合性医院进行。体检合格者进入公示环节。

公示

体检合格的拟引进职员，在哈密市政府网进行公示，公示期为7个工作日。

聘用

公示期满无异议的，根据有关规定办理聘用手续。

4、打折政策

哈密市

引进人才签订5年及以上服务协议的，享受打折政策如下：

1.具备全日制博士学位或正高级职称人才，给予生活补贴10万元;提供120平米左右住房一套，服务满10年，归个人所有，并办理房子产权手续。具备全日制硕士学位或副高级职称人才，给予生活补贴6万元，提供免费居住公寓房。

2.引进人才自正式报到之日起，开始计发薪资和计算工龄，并办理入职手续，享有入职单位同等条件职员的薪资和有关待遇标准。

3.工作满一年考核合格的专业技术岗职员，博士后可定职为正高级职称、博士可定职为副高级职称、硕士可定职为中级职称;工作满一年考核合格的管理岗职员，博士可定职为七级员工、硕士可定职为八级员工。

4.企业引进人才，与用人单位协商确定薪资等待遇。

哈密市委组织部：

哈密市人社局：